掌握全面！详解企业必备：2024版众安雇主责任险工伤赔偿及费率解析

对于企业来说，雇主责任险是一项至关重要的保障措施，它能够帮助企业分摊工伤赔偿压力。本篇将详细说明众安雇主责任险2024版的工伤赔偿标准及其价格动态，让你一目了然。

众安雇主责任险针对的是16至60岁，1-5类职业员工，并根据职业类别设置最低参保人数，例如1-4类职业需5人起购，5类职业则10人起步。不同险种的保障期限灵活选择，最短1个月，最长可达1年。保额范围广泛，从10万到80万，投保次日（T+1）即生效。

工伤赔偿部分极为关键：

1. 身故理赔：无论何时何地发生意外，导致员工不幸去世，保险公司将提供100%的基本保额，最高保障80万，体现了对生命的尊重与支持。

2. 伤残补偿：1-10级伤残程度对应不同比例的保额赔付，最高全额赔付，最低仅为5%，充分考虑到事故后果的多元性。

3. 医疗报销：意外住院产生的必要费用，在扣除100元免赔额后，可在1-10万范围内获高额报销。

4. 护理津贴：住院同时享受每日50/100/200元的生活补贴，总计可达180天，关爱员工生活细节。

5. 误工补偿：停职期间提供相应补贴，同样给予员工实际损失的支持。

谈到核心问题，2024版的雇主责任险保费性价比极高。通常情况下，相较于提供的高额保障，保费仅数百元便能覆盖数十万的理赔额度，投资回报显著。

选择众安雇主责任险2024版，企业不仅能得到有效的工伤保障，还能有效控制经营成本。无论是在法律层面还是员工福利上，这都是一份明智的投资决策。马上了解详情，确保您的团队安全无忧！